Uit recent onderzoek blijkt dat meer dan een op de vijf Nederlandse bedrijven zich de komende tijd zorgen maakt over het eventuele vertrek van hun beste medewerkers. Acht procent van de bedrijven overweegt om hen een salarisverhoging aan te bieden. Vijf procent van de bedrijven overweegt een bonus of een bonusverhoging te geven.

Bedrijven die vrezen dat ze hun meest talentvolle mensen gaan verliezen, zouden het beste ook met deze mensen gaan praten en hen simpelweg vragen wat hen motiveert!

Want wie zegt dat het over geld gaat!

Wees als werkgever alert en vraag door. Het is eeuwig zonde als men er pas tijdens het exit gesprek achter moet komen waar het de medewerker aan ontbreekt!

In hetzelfde onderzoek kregen de managers de vraag voorgelegd wat hun grootste uitdaging is met betrekking tot people management tijdens de overgang naar economisch herstel. Ze maken zich het meest zorgen over het behoud van hun toptalent (21 procent), het opzetten van open en transparante communicatie tussen management en staf (vijftien procent) en de hoeveelheid werk die hun huidige teams moeten verzetten (vijftien procent).

Gevraagd naar wat ze geleerd hadden van de crisis, wijst 34 procent weer naar communicatie. In de meeste West-Europese landen lag dit percentage nog hoger. Ongeveer 30 procent van de Nederlandse bedrijven wees ook op het beter managen van tijd en prioriteiten, het beter inschatten van risico’s en het opbouwen van kennis. Vier procent van de Nederlandse bedrijven heeft niets geleerd van de crisis!

Money talks!