Personeelsfunctionarissen verwachten dat de arbeidsmarkt vanaf volgend jaar aantrekt. Voor het eerst sinds 2008 denken ze meer problemen te ondervinden met werving en selectie.

Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘HR Trends 2010-2011’, een onafhankelijk, representatief onderzoek van ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij onder 819 Nederlandse HR-professionals. Daarmee is HR Trends het grootste onderzoek onder HR-professionals in Nederland.

In 2008 gaf bijna driekwart (74 procent) van de P&O’ers aan moeite te hebben met het aantrekken van nieuwe medewerkers. Na de economische terugslag was dit aantal in 2009 gedaald naar iets meer dan de helft (54 procent) en in 2010 gaf een kwart (26 procent) aan problemen te ondervinden bij werving en selectie. Voor het komende jaar verwacht echter bijna een op de drie (32 procent) personeelsfunctionarissen problemen met het invullen van de vacatures.

Social media wordt steeds vaker gebruikt!

Bij het aantrekken van medewerkers lijken P&O’ers steeds vaker gebruik te maken van social media. Waar in 2009 nog de helft (54 procent) gebruikmaakte van LinkedIn, is dit in 2010 toegenomen naar driekwart (76 procent).

Niet alleen het werven van nieuwe medewerkers wordt moeilijker. Ook het behouden van bestaande krachten wordt minder eenvoudig, zo is de verwachting. Momenteel geeft slechts een op de tien (9 procent) HR-professionals aan moeite te hebben medewerkers vast te houden. Voor 2011 verwachten twee keer zoveel (21 procent) P&O’ers hier problemen mee te ondervinden.

De verwachte krapte op de arbeidsmarkt maakt dat personeelsfunctionarissen steeds meer belang hechten aan leeftijdsbewust personeelsbeleid. Gaf in 2009 minder dan een op de tien (acht procent) aan dit een belangrijk beleidsthema te vinden, in 2010 is dat gestegen tot bijna een kwart (23 procent). Een iets groter aantal (26 procent) verwacht dat leeftijdsbewust personeelsbeleid ook in 2011 een belangrijk thema is.

HR-medewerkers en verantwoordelijken denken zich in 2011 voornamelijk bezig te houden met het vasthouden van bestaande medewerkers en het werven van nieuw personeel.

Talent development (57 procent), arbeidsmarktcommunicatie (38 procent) en opleidingsbeleid (29 procent) zijn de belangrijkste beleidsthema’s van 2011.

Daarbij hulp nodig? Bel ons!