|
|
Herkent u een van onderstaande situaties?
-
Het recruitmentproces moet worden vormgegeven of er is al wel een recruitment commissie die in de opstartfase verkeert maar moet worden begeleid
-
De sollicitatieprocedures moeten tegen het licht worden gehouden en/of gestroonlijnd
-
De talentvolle starters in het bedrijf moeten worden gecoacht
-
Student stagiaires moeten worden gevolgd ook na de stage om de besten later binnen te kunnen halen
-
Er moeten voor alle medewerkers competentieprofielen worden gemaakt
-
Er moeten diverse vaardigheidstrainingen worden georganiseerd als onderdeel van het opleidingsplan
-
U overweegt om een eigen academie op te zetten waarin o.a. ook inhoudelijke informatie uitgewisseld kan worden
|
|
Bij sommige bedrijven is al veel van deze zaken in gang gezet, maar wilt U toetsen of U op de goede weg bent? Moeten er nog meer zaken worden aangepakt of moeten die anders op elkaar worden afgestemd? Heeft U voldoende en de geschikte mensen in huis?
KriDaTie maakt een analyse van de huidige situatie, gevolgd door een verbeterplan
|
|
|
|
