|
|
Veel jongeren zijn niet meer geïnteresseerd in een carrière met veel aanzien en een dik salaris. Ze staan anders in het leven. Ze zijn niet op zoek naar een functie maar willen mensen om zich heen met een inspirerende visie. Het gaat ze ook niet om het werken in een bepaald soort bedrijf maar om een omgeving waarin ze zichzelf kunnen zijn.
En "zichzelf zijn" betekent dat ze werken met Hyves, msn, mobiele telefoons, internet en dat ze duizenden contacten hebben. Een eindeloos - niet hiërarchisch - netwerk dat ze voortdurend vernieuwen. De scheidslijn tussen werk en privé is er nauwelijks, ze willen bezig zijn met iets dat hun interesses prikkelt.
Hoe laat je die jonge mensen in een bedrijf functioneren zodat ze goed tot hun recht kunnen komen en het bedrijf hun kennis kan gebruiken? Hoe help je hen en de organisatie met hetgeen waar ze nog geen ervaring mee hebben: het samenwerken met door de wol geverfde collega's en een werkgever die ze kritisch bejegent?
|
|
Onze aanpak leidt ertoe dat deze jongeren zelf met oplossingen komen. Ons uitgangspunt daarbij is waardevrij. Wij initiëren trajecten waarin we jonge mensen en hun meer ervaren collega's gezamenlijk aan het werk zetten. Ze krijgen opdrachten die gerelateerd zijn aan de bestaande bedrijfssituatie. Wat wij vervolgens zien gebeuren is dat de jongeren hun oorspronkelijkheid tonen en denken "hee, dit gaat over mij", terwijl de oudere collega's beginnen te begrijpen hoe die nieuwe generatie in elkaar zit. Zo ontstaat er de gewenste win/win situatie.
|
|
|
|
